解雇英雄是一个需要谨慎考虑的操作，其核心作用在于优化资源分配和战术调整。游戏中的英雄数量存在上限，通常与城镇数量无关，默认情况下最多可招募8名英雄，超过后将无法继续招募新英雄。解雇部分英雄可以腾出位置，让玩家有机会招募更符合当前战略需求的新英雄。需解雇后的英雄会进入英雄池，可能被其他玩家或AI重新招募，且其等级、技能和属性均会保留。
解雇英雄的另一个重要用途是重置资源分配。当玩家发现某些英雄的培养方向与当前战局不匹配时，例如技能树选择错误或属性分配不合理，解雇这类英雄可以避免继续投入无效资源。但需注意，英雄无敌5没有真正的洗点机制，解雇后重新招募的英雄仍会保持原有状态，因此该操作更多是止损而非彻底重置。部分特殊战役中，解雇非主线英雄可以避免其占用经验值或资源，从而集中培养关键角色。
从战术层面看，解雇英雄还能用于调整战场节奏。当敌方拥有强力英雄时，主动解雇己方弱势英雄可降低整体战力评分，诱使电脑AI更主动发起攻击。这种操作需要精确计算双方实力差值，通常通过遣散部分兵力配合英雄解雇来实现。在多线作战时，解雇移动力不足或定位重复的英雄可以简化操作复杂度，尤其在大规模地图中能显著提升回合效率。
被解雇的英雄若被对手招募，可能反过来成为威胁，尤其是保留高级技能和装备的情况下。游戏机制上，解雇与英雄战败不同，不会触发复活惩罚，但重新招募需要消耗金币并依赖酒馆刷新概率。部分战役关卡对英雄存活有强制要求，误解雇关键角色会导致任务失败，因此操作前必须确认目标英雄的剧情关联性。解雇英雄能回收部分培养成本。虽然不直接返还经验值和技能点，但通过转移宝物、兵力后再解雇，可以最大化利用已有资源。解雇英雄在英雄无敌5中属于高阶战术选择而非常规操作，需要综合考量战场形势、资源配比和培养进度。合理运用可以优化队伍结构，但过度依赖可能导致关键战力流失。
